相較於第一本『我是黎智英』帶來的衝擊:對於黎智英既定印象的推翻轉而欽佩,
第二本因為已有了認識,反而沒有這麼深刻地感觸。
而且第一本完全是在講黎智英的生意經,
如果是希望可以更深入的瞭解這一部份,
卻只佔了此本書1/3,而且跟上一本相比算是大同小異。
不免有點失望,倒是打算開服飾店的,有幾篇文還蠻值得一看的。
這本書開頭第一篇就開宗明義的說,別人的心得是無用的。
每家公司、每個厲害的經營者,都有自己的時空背景、機緣以及人才資源,
即便完全地複製成功者的經驗,也不代表會一樣的成功。
但可以學習的是成功者的精神跟態度,
賈伯斯在重新改革蘋果公司時,第一步也是簡化公司產品,
如同黎智英改革佐丹奴時,但其實他的靈感是來自於麥當勞。
而閱讀有趣的地方就在這裡,
我們研讀成功者的作法與經驗,即便無法百分百複製,
但也許有一天這就是找出出路的關鍵,
賈伯斯也是這樣認為,總有一天會串聯生命的點滴,
有些學習不是當下就會反應效果,只有用到的那天才會明白。
而此本書剩下的章節都在談論,
中國的專制即將帶來的毀滅,以及黎智英對資本主意的信仰。
我本身對於資本主義其實多少帶點反感,所以這部份無法百分百的接受。
但對於中國發展,他的觀點的確有很值得深思的部分。
如果有對中國經濟發展、共產主義批判有興趣的讀者,
應該對這一塊會很有共鳴吧!
最後摘錄書中讓我有所啟發的段落:
『不要視問題為一道關上的門,拼命去找鑰匙,以為找到鑰匙才可以把門打開。
關上的門只是問題的表象,癥結是我們視線的盲點;
視線被遮住了,轉移視線,問題自然便會消失。
清除盲點需要靠想像力,結合問題的表象和知識,
從中得到啟發,最後將之變成自己的概念,在從嘗試與失敗中摸索,便可以找到答案。』
『當陷入困境幫我們度過難關的,不是理想而是想像力。
理想是主觀情感塑造出來的思維,
想像力卻是從實際經驗中提煉的心得,
加上先天智慧引發的思想創造。』
『管理就是溝通,如何將領會的心得加以演繹,
應用到實際運作中,進而跟同事分享,需要相當的智慧。
書上看到的東西,沒有多少可以直接應用到自己的處境。
在我看來,看書是思想練功,希望別人經驗或理論可以啟發我,進而構思出自己的想法。』
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